Abfindungen sind eine letzte Zahlung eines Arbeitgebers an den Arbeitnehmer aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wobei auf diese Geldzahlung normalerweise kein Rechtsanspruch besteht. Das ist unter anderem dem Sachverhalt geschuldet, dass das Kündigungsschutzgesetz darauf zielt, bestehende Arbeitsverhältnisse zu erhalten und nicht deren Auflösung durch eine Abfindungszahlung zu fördern.

Aber dennoch lassen sich in Deutschland Abfindungsansprüche unterteilen – in gegen den Willen des Arbeitgebers erzwingbare sowie solche, die nicht erzwingbar sind. Niemals erzwingbar sind Abfindungen nach einem gerichtlichen oder außergerichtlichen Vergleich in Bezug auf die Wirksamkeit einer Kündigung. Erzwingbar sind Abfindungen nach einem Auflösungsurteil des Arbeitsgerichts allerdings, wenn der Tarifvertrag, ein Sozialplan oder das Betriebsverfassungsgesetz diese vorsieht.

Auf was ist bei einer Abfindung zu achten?

Einer der wichtigsten Punkte bei der Ausarbeitung eines Abfindungsvergleichs ist die Berücksichtigung der Auswirkung auf das Arbeitslosengeld I. Mit einer leichtfertigen Unterzeichnung einen Aufhebungsvertrags mit Abfindungsregelung können Ansprüche verloren gehen.

Die Abfindungshöhe ist nicht durch ein Gesetz reguliert, sondern hängt vom Verhandlungsgeschick der Vertragsparteien ab. Allerdings sind die Arbeitnehmer normalerweise im Nachteil, da diese dem Gegenüber bei den Verhandlungen aus unterschiedlichen Gründen nicht gewachsen sind.

Die Arbeitgeber versuchen, aus ihrer Position der psychologischen, intellektuellen und wirtschaftlichen Stärke, die Abfindungshöhe zu kleinzuhalten, zudem verfügen sie natürlich über mehr Erfahrungen. Aus diesen Gründen lohnt es sich zu prüfen, ob es sich rechnet die beschriebenen Nachteile durch die Inanspruchnahme eines Rechtsanwalts zu kompensieren.

Allerdings existiert bei solchen Verhandlungen immer ein Prozessrisiko, aber wer, wenn nicht ein versierter Fachanwalt für Arbeitsrecht, kann Arbeitnehmern dabei helfen, eine angemessene Abfindung zu erzielen? Unsere Anwälte erzielen häufig überdurchschnittlich hohe Abfindungen für unsere Klienten, darum raten wir guten Gewissens, bei Abfindungsverhandlungen unseren Beistand zu nutzen.

Wir von der Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich Arbeitnehmer aus Wuppertal. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0202-37325365