Arbeitszeugnis



Das Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis dient der Beurteilung von Mitarbeitern

Arbeitszeugnisse sind Urkunden, welche Arbeitgeber beim Enden von Arbeitsverhältnissen zu erstellen haben, indessen differenziert man zwischen dem einfachen und dem qualifizierten Arbeitszeugnis. Das einfache Arbeitszeugnis gibt einzig über die berufliche Tätigkeit und die Dauer des Arbeitsverhältnisses Auskunft, jedoch spielt das einfache Arbeitszeugnis, wegen seines unzureichenden Informationsgehaltes, im Berufsleben kaum noch eine Rolle.

Umfassend anders liegt die Sache beim qualifizierten Arbeitszeugnis, denn viele Personalabteilungen erwarten von Stellenbewerbern auch eine lückenlose Dokumentation ihres beruflichen Werdegangs, was sich hervorragend mit den erhaltenen qualifizierten Arbeitszeugnissen darstellen lässt. Solche machen verständlicherweise nur Sinn, wenn es sich um wirklich gute Zeugnisse handelt, daher ist es unabdingbar, den Anspruch auf ein gutes Arbeitszeugnis dem Arbeitgeber gegenüber durchzusetzen.

Wie gelangen Arbeitnehmer an ein gutes Arbeitszeugnis?

Erstens mal durch die regelmäßige Bereitstellung einwandfreier Ergebnisse und ein gleichermaßen positives Gebaren gegenüber Kunden, Vorgesetzten und Kollegen. Um bisweilen zu prüfen, ob der Arbeitgeber zufrieden ist, empfiehlt es sich, von Zeit zu Zeit ein Zwischenzeugnis zu verlangen.

Zwischenzeugnisse sind grundsätzlich nicht von qualifizierten Arbeitszeugnissen zu unterscheiden, lediglich der Anlass für die Erstellung ist ein anderer. Während das Letztere ausgestellt wird, weil das Arbeitsverhältnis endet, dient ein Zwischenzeugnis für den darin beurteilten Mitarbeiter vor allem als Feedback, mit dem er hilfreiche Anregungen erlangt.

Falls er mit dem Zwischenzeugnis einverstanden ist, kann er darauf vertrauen, dass sein Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, etwa entsprechen wird. Ist er jedoch von dem Zwischenzeugnis enttäuscht, kann er anschließend bedacht darauf hinarbeiten, besser bewertet zu werden.

Eine herausstechend gute Möglichkeit ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber angebotener Aufhebungsvertrag. Ein solcher macht es möglich, wirkungsvoll Ansprüche hinsichtlich des Arbeitszeugnisses zu stellen, da jeder Arbeitgeber situationsbedingt ein offenes Ohr für diesbezügliche Vorstellungen hat.

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