Mobbing

Mobbing ist eine negative Struktur mit zahllosen möglichen Mitwirkenden, welche es zu begreifen gilt. Einige Mitarbeiter schauen einfach nicht hin, weil sie befürchten sonst ebenfalls zum Opfer zu werden, während andere vergnügt zusehen und hinzu kommen Mittäter die den Täter bei seinen Mobbinghandlungen fördern.

Hat ein Arbeitnehmer das Gefühl gemobbt zu werden, sollte er sich unverzüglich zur Wehr setzen, indem er als erstes unmittelbare Vorgesetzte oder den Betriebsrat informiert. Falls das nichts bringt, muss das Mobbing für weitergehende Ansprüche nachgewiesen werden, wofür sich das Führen eines Mobbing-Tagebuchs empfiehlt.

In diesem muss der Betroffene die Mobbinghandlungen für ein paar Wochen genau erfassen, das bedeutet, sorgfältig eintragen, was, wann, durch wen geschah, was dadurch ausgelöst wurde und welche Zeugen es gibt. Verallgemeinerungen, Beschimpfungen, bloße Vermutungen und eigene Wertungen gehören indes nicht hinein.

Gehören zu diesen Mobbinghandlungen Beleidigungen, sexuelle Nötigung, weitere Tätlichkeiten oder auch üble Nachrede, kann eine Strafanzeige gestellt werden. Bei jeder Mobbinghandlungen ist der Arbeitgeber ohne Frage in der Pflicht, denn er muss das Mobbing unterbinden, auch indem er Täter abmahnt, versetzt oder kündigt.