Abfindung

Zu guter Letzt wird die Abfindungshöhe nicht durch irgendeine Formel bestimmt, sondern durch das Ergebnis der Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dabei sind die Arbeitgeber aus mehreren Gründen im Vorteil, weshalb die Arbeitnehmer gut daran tun, Hilfe von außen zu nutzen.

Ein aufs Arbeitsrecht spezialisierter Rechtsanwalt ist in der Lage, die maximale Höhe der Abfindung recht genau abzuschätzen und verfügt wegen seiner Berufserfahrungen und Fachkenntnisse über ein weitaus besseres Standing bei den Verhandlungen.

Unter gewissen Umständen kann es aber doch einen rechtlichen Anspruch auf eine Abfindung geben. Ein in der Angelegenheit eingeschalteter Rechtsanwalt wird diese Möglichkeit selbstverständlich regelmäßig in Betracht ziehen. Desgleichen ist ein gewohnheitsrechtlicher Anspruch denkbar, wenn beispielsweise alle per Kündigung ausscheidenden Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten.

Insbesondere, wenn Arbeitnehmer einen besonderen Kündigungsschutz genießen, sehr lange oder an exponierter Stelle im Betrieb tätig waren, ist es möglich eine überdurchschnittliche Abfindung zu erzielen. Es gilt: Je niedriger der Wirkungsgrad einer Kündigung und je stärker der anwendbare Kündigungsschutz, desto höher die Abfindung – dementsprechendes Verhandlungsgeschick vorausgesetzt.