Der betriebliche Alltag nicht nur friedliche Tage bereit, Konflikte auf der Arbeit sind also nichts Besonderes. Die gehören einfach dazu, sobald Beschäftigte Tag für Tag miteinander zu tun haben, aber akut wird es, wenn derartige Streitereien eskalieren. Insbesondere dann, wenn sich dieser Streit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verhärtet, ist externe Hilfe mitunter die beste Lösung.

Gerät ein Mitarbeiter mit seinem Arbeitgeber aneinander, ist er ganz gewiss in der unterlegenen Position. Unabhängig von den realen Umständen, kann sich der Vorgesetzte auf sein Weisungsrecht berufen und dem Mitarbeiter das Leben schwer machen. Hinzukommend verfügt er über ein Arsenal verschiedener Disziplinarmaßnahmen, weshalb der Beschäftigte Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Eine Menge Elemente können zu Ärger mit dem Chef führen. Überforderung durch zu viele Aufgaben und Überstunden oder im schlimmsten Fall Mobbing sind nur ein paar Beispiele, wie solcherlei Konflikte anfangen. Deshalb unsere Empfehlung: Nehmen Sie sich frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Oft genug drohen Chefs bei Streit mit einer Kündigung. Der Fachanwalt wird im einer im Raum stehenden oder bereits erhaltenen Kündigung zunächst eruieren, ob ein spezieller oder allgemeiner Kündigungsschutz greift und eine dementsprechende Kündigungsschutzklage vorschlagen.

Die Überlastung durch Mehrarbeit zieht immer wieder Konflikte nach sich, obwohl Überstunden nur dann möglich sind, wenn diese arbeitsvertraglich eingeräumt sind oder ein betrieblicher Notfall besteht. Schließlich legt allein das Arbeitszeitgesetz fest, wie viele Überstunden höchstens gearbeitet werden dürfen.

Als Mobbing wird bezeichnet, wenn ein Kollege mit Vorsatz ausgegrenzt, schikaniert, beleidigt oder benachteiligt wird – betreibt dies ein Vorgesetzter, wird es als Bossing bezeichnet. Hier gilt, wehret den Anfängen – legen Sie sofort ein Mobbing-Tagebuch an, denn dieses ist ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen.

Wir von der Wuppertaler Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0202 37325365